Mô tả công việc
- Phát triển các kênh hiệu quả để tìm nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty. Cập nhật xu hướng, kênh, kỹ thuật tuyển dụng để đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Quản lý liên kết với các công ty giới thiệu nhân sự, phát triển cách thức tuyển dụng thông qua các công ty giới thiệu nhân sự để nâng cao hiệu quả tuyển dụng; đề xuất và thực hiện các sự kiện tuyển dụng.
- Lập kế hoạch và quản lý các sự kiện tuyển dụng và các buổi Seminar.
- Chịu trách nhiệm tổ chức các chương trình và hoạt động CSR của công ty, phối hợp với bộ phận HR & Admin tổ chức các sự kiện và hoạt động của công ty nhằm xây dựng văn hóa công ty và gắn kết mọi người.
- Đề xuất kế hoạch và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Cập nhật và đề xuất cải tiến các quy trình, chính sách, chế độ nhân sự có tính cạnh tranh để đảm bảo hoạt động tuyển dụng hiệu quả, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực vững mạnh.
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn. Hỗ trợ quy trình đánh giá nhân sự nội bộ. Quản lý team tuyển dụng.
